ストレスチェック結果の活用法｜やりっぱなしを防ぐ5つのステップ

「やりっぱなし」になっていませんか？

ストレスチェックを実施している企業の多くが、結果を十分に活用できていません。

よくある課題

•結果を見るだけで終わっている

•高ストレス者への対応が不十分

•集団分析を行っていない

•職場環境改善に繋がっていない

結果を活用する5つのステップ

Step 1: 結果の分析

個人結果の確認

•高ストレス者の割合

•前回との比較

•面談希望者の把握

集団分析の実施

•部署別のストレス傾向

•仕事のストレス判定図での評価

•経年変化の確認

Step 2: 課題の特定

集団分析の結果から、課題のある部署・チームを特定します。

注目ポイント

•ストレス度が高い部署

•前回より悪化した部署

•業界平均より低い項目

Step 3: 改善施策の立案

特定した課題に対する具体的な施策を検討します。

施策例

•業務量の調整

•コミュニケーション機会の増加

•上司のマネジメント研修

•働き方改革の推進

Step 4: 施策の実行

立案した施策を実行します。

ポイント

•経営層のコミットメント

•現場への説明と協力依頼

•スモールスタートで試行

•定期的な進捗確認

Step 5: 効果測定

次回のストレスチェックで効果を測定します。

確認項目

•対象部署のストレス度の変化

•高ストレス者の割合の変化

•従業員からのフィードバック

PDCAサイクルを回す

ストレスチェックは、一度きりではなく継続的な取り組みが重要です。

Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）→ Act（改善）

このサイクルを毎年回すことで、着実に職場環境が改善されます。

Tomoriの活用機能

•リアルタイムダッシュボード：結果を即座に可視化

•AIによる改善提案：データに基づく具体的なアクション

•経年比較機能：施策の効果を測定

•レポート出力：経営会議での報告に活用

結果の活用に、Tomoriをご活用ください。