離職防止とメンタルヘルス｜退職を防ぐ3つの施策

メンタルヘルス不調と離職の関係

メンタルヘルス不調は、離職の大きな原因の一つです。

データで見る実態

•精神障害による労災認定：過去最多を更新

•メンタル不調による休職者：企業の約6割に存在

•休職後の復職率：約5割（復職しても再休職するケースも）

離職のコスト

1人の離職にかかるコスト：年収の1.5〜2倍

•採用コスト

•教育コスト

•生産性低下

•周囲への影響

離職を防ぐ3つの施策

施策1: 早期発見の仕組み

ストレスチェックの定期実施

•年1回の義務化に加え、四半期ごとの実施も検討

•AIによる傾向分析で変化を検出

日常的なモニタリング

•AIカウンセリングでの感情スコア分析

•勤怠データとの連携（遅刻・欠勤の増加等）

施策2: 相談しやすい環境

複数の相談窓口

•産業医・保健師

•社内相談窓口

•社外EAP

•AIカウンセリング

心理的安全性の確保

•相談しても不利益にならないことの周知

•管理職への研修

施策3: 職場環境の改善

集団分析の活用

•高ストレス部署の特定

•具体的な改善施策の立案

働き方改革

•残業時間の削減

•有給取得の促進

•柔軟な働き方の導入

離職率30%削減の事例

IT企業A社（従業員200名）

導入施策：

1.Tomoriによる四半期ごとのストレスチェック

2.AIカウンセリングの導入

3.集団分析に基づく部署別の改善活動

結果：

•離職率：15% → 10.5%（30%削減）

•休職者数：12名 → 5名

•従業員満足度：3.2 → 4.1（5点満点）

Tomoriで離職防止

•定期的なストレスチェックで早期発見

•AIカウンセリングで気軽に相談

•集団分析で職場環境を改善

離職防止に、Tomoriをご活用ください。