ストレスチェック集団分析とは？活用方法と改善事例

集団分析とは

集団分析とは、ストレスチェックの結果を部署・チーム単位で集計し、職場環境の改善に活用する取り組みです。

法的位置づけ

•個人へのストレスチェック：義務

•集団分析の実施：努力義務

努力義務ですが、職場環境改善の効果が高いため、厚生労働省も積極的な実施を推奨しています。

集団分析の方法

仕事のストレス判定図

厚生労働省が推奨する分析手法で、以下の2軸で評価します：

1.量-コントロール判定図：仕事の量と裁量度のバランス

2.職場の支援判定図：上司・同僚からのサポート状況

分析の単位

•10人以上の集団単位が推奨（個人特定を防ぐため）

•部署、チーム、事業所など

集団分析の活用法

Step 1: 結果の可視化

•部署別のストレス度をヒートマップで表示

•経年変化をグラフ化

Step 2: 課題の特定

数値が高い部署の特徴を分析：

•業務量が多い

•上司のサポートが少ない

•残業時間が長い

Step 3: 改善施策の立案

•業務分担の見直し

•1on1ミーティングの導入

•残業時間の上限設定

Step 4: 効果測定

次回のストレスチェックで改善効果を確認。

Tomoriの集団分析機能

•リアルタイムダッシュボードで部署別傾向を可視化

•AIによる改善提案で具体的なアクションを提示

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